De arbeidsmarkt veranderd heel snel. Omdat de arbeidsmarkt snel verandert, verandert het arbeidsrecht ook snel. Om ervoor te zorgen dat je altijd op de hoogte bent van de laatste arbeidsrechtelijke ontwikkelingen, tref je hier de laatste blogs op het gebied van arbeidsrecht. Er worden verschillende onderwerpen op het gebied van arbeidsrecht behandeld in de blogs. Zo verschijnen er blogs die gaan over de laatste wetswijzigingen, maar ook over de meest recente inzichten en normen die de rechtspraak ons geeft.

• Jurist arbeidsrecht

Het is niet alleen dat er bepaalde regels gelden voor verschillende overeenkomsten, een goed opgesteld contract voorziet ook in toekomstige situaties. Je weet maar nooit of omstandigheden wijzigen of misschien krijg je een geschil. In zo’n geval is het voor jouw juridische- en onderhandelingspositie erg belangrijk dat er een goede overeenkomst is opgesteld. Je hebt immers goede afspraken gemaakt over jouw rechten en plichten.

Er is praktisch geen marketeer die het belang van e-mail zal ontkennen. Zo gek is dat niet als je bedenkt hoe makkelijk je daarmee je doelgroep kunt bereiken. Je hebt toch al het mailadres. Waarom zou je dat dan niet in een funnel of op een mailinglijst plaatsen? Hoe je op een juridisch juiste wijze aan e-mailmarketing doet wordt in dit artikel besproken.

Ondernemers sluiten vaak overeenkomsten. In de meeste gevallen zijn er geen bijzonderheden en worden de afspraken netjes uitgevoerd. Het wil nog wel eens voordoen dat je na het sluiten van een overeenkomst erachter komt dat je toch van het contract af wilt. Waarom je niet meer aan je verplichtingen Het kan ook zijn dat je van mening bent dat de ander zijn verplichtingen niet meer hoeft na te komen of misschien houdt die zich niet aan de afspraken. In zulke gevallen ben je gebaat bij goed advies.

• Algemene voorwaarden laten opstellen

Als een werknemer ontslagen wordt, dan heeft hij recht op een financiële vergoeding; de transitievergoeding. Het initiatief voor ontslag moet daarvoor wel bij de werkgever liggen. Dat houdt dus in dat een werknemer recht heeft op een financiële vergoeding als het idee om wat anders te zoeken niet bij hem ligt. Als een arbeidsovereenkomst met wederzijds goedvinden wordt beëindigd, dan ligt het initiatief regelmatig bij de werkgever. Hoewel het een mogelijkheid is om met de werknemer een ontslagvergoeding af te spreken, is het bij een vaststellingsovereenkomst niet een eis om een ontslagvergoeding te betalen.

• Facebook like button

Als je gaat samenwerken in een vof, dan is het erg belangrijk om goede afspraken te maken, zoals we in de vorige alinea al hebben gezien. Het zal niet de eerste keer zijn dat later toch anders over iets wordt gedacht ondanks dat iedereen het idee had dat ze vooraf er het zelfde over dachten. Een geschil is dan snel ontstaan. Onderwerpen worden niet altijd uitvoerig genoeg besproken met als gevolg dat er wordt aangenomen dat iedereen er hetzelfde over denkt. Of misschien was iemand even niet aan het opletten en ging een voor hem toch wel belangrijk onderwerp langs hem heen. Het kan ook zijn dat iemand niet het achterste van zijn tong durfde te laten zien. Vergeet ook niet dat meningen kunnen veranderen. Iets waarover jullie het eerst wel eens waren, kan het zomaar zijn dat door een gewijzigde mening dat niet meer zo is.

• Transitievergoeding berekenen

Het gebruiken van een aandeelhoudersovereenkomst is, anders dan de statuten, niet verplicht. Ondanks dat, is het wel aan te raden. Want wat als je gaat scheiden, krijgt dan jouw partner aandelen in de vennootschap? Of als iemand gaat stoppen, maar niet zijn aandelen wil verkopen? Krijgt iedere aandeelhouder gewoon salaris en dividend uitgekeerd als hij om welke reden dan ook niet kan werken? Anders gezegd, een goed aandeelhoudersovereenkomst voorkomt veel ellende.

Als je een samenwerking aangaat, dan is het erg belangrijk om goede afspraken te maken en deze op papier te zetten. Als je een vennootschap onder firma gaat oprichten, of al hebt opgericht, dan is dat logischerwijs ook zo. Het beste is om de afspraken, voor dat je echt gaan beginnen, goed vast te leggen. Dat voorkomt veel problemen achteraf!

Het is erg belangrijk voor bedrijven om een passend juridische dienstverlening te krijgen. Juridische overwegingen spelen een erg belangrijke rol bij vrijwel iedere beslissing. Het is verstandig om juridisch hulp in te schakelen wanneer je juridische vragen hebt of een conflict. Zo krijg je snel en kundig antwoord op je juridische vragen en is een conflict snel opgelost.

• Jurist Amsterdam

Regelmatig heb je in het dagelijks leven te maken met contracten. Veel onduidelijkheid, geschillen en kosten worden voorkomen met een goed contract. Vertrouwen is belangrijk bij het doen van zaken. Afspraken goed en duidelijk vast leggen is naast vertrouwen van belang. Als er tijdens het onderhandelen niet goed duidelijk wordt wat men precies wilt afspreken, dan worden de afspraken regelmatig niet correct nageleefd. Geschillen komen vaak voor als men niet juist vastlegd wat men wil afspreken, ookal is het wel helder wat men had willen afspreken.